हर बिज़नेस छोटा शुरू होता है,
लेकिन हर ओनर आगे चलकर बड़ा एंटरप्रेन्योर नहीं बन पाता।
फर्क रिसोर्सेस में नहीं होता — फर्क होता है लीडरशिप हैबिट्स में।
यहाँ हैं वो 5 हैबिट्स जो एक ओनर को विज़नरी एंटरप्रेन्योर में बदल देती हैं 👇
1. थिंक विज़न, नॉट जस्ट टुडे
छोटे लक्ष्य नहीं — बड़ा पिक्चर सोचिए।
जहाँ बहुत से लोग डेली सेल्स और प्रॉब्लम्स में उलझे रहते हैं,
वहीं ग्रोथ-फोकस्ड लीडर्स लॉन्ग-टर्म गोल्स, मार्केट पोज़िशनिंग और ब्रांड लेगेसी पर ध्यान देते हैं।
👉 हैबिट: हर हफ्ते कुछ टाइम सिर्फ स्ट्रैटेजी और विज़न प्लानिंग के लिए निकालिए, ऑपरेशन्स से हटकर।
2. बिल्ड सिस्टम्स, नॉट जस्ट टीम्स
अच्छे लोग ज़रूरी हैं, लेकिन लंबे समय तक बिज़नेस सिस्टम्स पर टिकता है।
स्मार्ट लीडर्स SOPs (स्टैण्डर्ड ऑपरेटिंग प्रोसेसेज़), KPIs (की परफॉर्मेंस इंडिकेटर्स) और ऑटोमेशन प्रोसेसेज़ बनाते हैं,
ताकि रिज़ल्ट्स लोगों पर नहीं, सिस्टम पर निर्भर रहें।
👉 हैबिट: हर हफ्ते कम-से-कम एक प्रोसेस डॉक्युमेंट करें और उसे इम्प्रूव करें।
3. डेलीगेट ओनरशिप, नॉट टास्क्स
टास्क देना आसान है, लेकिन ओनरशिप देना असली लीडरशिप है।
सफल लीडर्स अपनी टीम को सिर्फ काम नहीं देते — उन्हें रिस्पॉन्सिबिलिटी और अथॉरिटी दोनों देते हैं।
👉 हैबिट: अपनी टीम को डिसीजन लेने की आज़ादी दें, और उन पर भरोसा रखें।
4. ट्रैक नम्बर्स, नॉट एफर्ट्स
“हम बहुत मेहनत कर रहे हैं” से बेहतर है — “हमारे KPIs क्या कहते हैं?”
लीडर्स डेटा के साथ चलते हैं, गेसवर्क के साथ नहीं।
👉 हैबिट: हर हफ्ते अपने डैशबोर्ड्स देखें — सेल्स, ऑपरेशन्स, फाइनेंस, HR, कस्टमर एक्सपीरियंस सब पर।
5. इन्वेस्ट इन ग्रोथ, नॉट सर्वाइवल
जहाँ बहुत से लोग सिर्फ कॉस्ट कट करने पर फोकस करते हैं,
वहीं विज़नरी लीडर्स ट्रेनिंग, ब्रांडिंग, टेक्नोलॉजी और इनोवेशन में इन्वेस्ट करते हैं।
👉 हैबिट: अपने रेवेन्यू का एक फिक्स प्रतिशत ग्रोथ एक्टिविटीज़ के लिए रिज़र्व करें।
क्यों RRTCS?
RRTCS – Rahul Revne Training & Consultancy
Services में,
हम लीडर्स को ओनर-ड्रिवन हैबिट्स से एंटरप्रेन्योरियल लीडरशिप हैबिट्स की तरफ शिफ्ट होने में मदद करते हैं।
क्योंकि सफलता सिर्फ हार्ड वर्क पर नहीं,
बल्कि राइट हैबिट्स पर निर्भर करती है — जो आपको मैनेज करने से आगे बढ़कर स्केलेबल एंटरप्राइज़ बिल्ड करने में सक्षम बनाती हैं।
👉 RRTCS के साथ, आप सिर्फ बिज़नेस नहीं चलाते — आप एक स्केलेबल ऑर्गनाइज़ेशन बनाते हैं।
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